为了贯彻全面从严治党的总体要求，落实学院老员工党总支“两个责任”，加强对员工党支部工作的指导，密切学院老员工党总支委员与员工党员的联系，进一步提升公司党建工作的整体水平，依据《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》要求，结合学院实际，制定本制度。

一、指导思想

老员工党总支委员联系员工党支部制度，是新形势下践行全面从严治党要求，加强员工党支部建设，改进老员工党总支工作方法，促进党建工作能力提升的重要举措。学院老员工党总支委员要严格落实“两个责任”，强化“一岗双责”，经常性深入员工党支部，走近员工党员，开展调查研究，及时发现和解决基层党建工作的新情况、新问题，切实提升公司党建工作的整体水平。

二、工作职责

（一）老员工党总支委员

1.老员工党总支委员要认真贯彻公司党委的各项工作决策，围绕公司党建的中心工作，做好联系员工党支部建设和活动开展的督促、检查、指导。

2.老员工党总支委员要严格落实双重组织生活制度，坚持以普通党员身份参加联系员工党支部的组织生活，参与支部的研讨交流，做好活动记录。

3.老员工党总支委员要深入落实谈心谈话制度，保证每年与联系员工党支部交心谈心1次，做好谈话记录。

4.经常深入联系员工党支部党员，了解其思想状况，听取其对党支部的意见、建议和要求，及时反映和解决他们提出的问题。

（二）员工党支部

1.员工党支部要经常向联系支部的老员工党总支委员报告工作计划和进展，重大问题和事项要及时沟通与汇报。

2.员工党支部要提前向联系支部的老员工党总支委员报告支部拟开展活动的情况，邀请其参加活动。如联系支部的老员工党总支委员因故无法参加，活动结束后应及时向其汇报活动开展情况。

3.员工党支部与老员工党总支委员的工作联系情况作为员工党支部书记年终述职考评的重要内容。

三、工作要求

1.与时俱进，根据党建工作的新发展、新特点，进一步改进工作方法，提升工作水平，健全完善老员工党总支委员密切联系员工党支部的工作机制。

2.每名老员工党总支委员结合工作实际，联系若干个员工党支部，保持与党支部的经常性沟通联系，做好党支部建设的指导。

3.根据党建工作新要求及人员岗位的变化，适时对老员工党总支委员联系党支部的情况进行调整。